特定技能とは
特定技能とは、「生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお人材を確保するのが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性･技能を有し、即戦力となる外国人を受入れていく仕組み（出入国在留管理庁編「特定技能ガイドブックp1）」のことで、貴重な戦力として組織の一翼を担う可能性を持つ外国人を指します。
これらの条件を満たせば、「介護分野の特定技能外国人」として活動が可能となりますが、実は、いくつか注意しなければならないことがあります。それは知識・経験、技術が備わっていなければならないということです。
知識･経験、技術が備わっているかどうかを上記の3つの試験で計るのですが、経験はもちろん技術も紙のテストでは把握できません。この点を充分に注意しなければ、技能実習生と変わらない未経験者を採用することになってしまいます。ですから、私たちは、「技能実習」と「特定技能」を上手に組み合わせていくことを提案しています。
「技能実習（人材育成）」→「特定技能（人材確保）」
この好循環を構築することで、組織の活性化を図ることができるからです。
横浜医療介護福祉協同組合は、「特定技能外国人」の受入をお手伝いする「登録支援機関」でもあります。組織の発展、活性化のために「特定技能外国人」の導入をお考えになる際には、是非ご相談ください。